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Als Berufsgenossenschaft der Bauwirtschaft sorgen wir für Sicherheit und Gesundheit in der Baubranche. Wir helfen Unternehmen und Versicherten sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und kümmern uns, falls doch einmal etwas passiert.

 

Zur Verstärkung unseres standortübergreifenden Teams in Hannover und Wuppertal suchen wir ab sofort in Wuppertal für unsere Hauptverwaltung in der Personalabteilung, Referat operatives Personalmanagement, Team Personalbetreuung Nord/Mitte in Voll- oder Teilzeit eine

 

 

Stellvertretende Teamleitung Personalbetreuung 

 

 

Ihre Vorteile bei uns:

  • Eine Tätigkeit für eine spannende und wichtige Branche
  • Einen sicheren Arbeitgeber mit fairen und gerechten Bedingungen und vielen sozialen Leistungen u. a.:
    • Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (BG-AT) inkl. Jahressonderzahlung
    • Zuschuss zum DeutschlandJobTicket bzw. alternativ einen Mobilitätszuschuss Fahrrad
    • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie zusätzlich frei am 24./31. Dezember
    • Möglichkeit der Umwandlung von Teilen der Jahressonderzahlung in zusätzlichen Urlaub
    • Optionen des mobilen Arbeitens
    • Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich
  • Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialberatung, Gesundheitstage, Bewegte Pause etc.)
  • Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung

 

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

  • Stellenvertretende Teamleitung für das Team Personalbetreuung Nord/Mitte in Hannover und Wuppertal mit 14 Mitarbeitenden sowie einer Teamleitung in Hannover, insbesondere
    • Teamsteuerung und Führungsverantwortung im Sinne der fachlichen und disziplinarischen Leitung einzelner Aufgabenbereiche, Organisation von Personal- und Arbeitsabläufen und Sicherstellung der Qualitätsstandards im Team
    • Führungsaufgaben gegenüber unterstellten Mitarbeitenden, bspw. Erstellung von Beurteilungen, Abstimmung von Urlaubs- und Vertretungsregelungen und Unterstützung bei der Personalentwicklung
    • Vertretung der Teamleitung im Sinne der Übernahme von Aufgaben im Beschwerdemanagement und in der Qualitätssicherung,  Ansprechperson für fachliche und sachbezogene Anfragen im Referat sowie gegenüber der Abteilungsleitung und den Geschäftsführungen Nord/Mitte
    • Bearbeitung besonders schwieriger Einzelfälle und Sonderaufgaben in der Personalbetreuung, bspw. Ermittlung und Bewertung arbeitsrechtlicher Verstöße, Einleitung personalrechtlicher Maßnahmen und Zuarbeit bei Schriftsätzen in Klageverfahren
    • Prüfaufgaben im Rahmen des Internen Kontrollsystems (IKS), bspw. Durchführung von Stichprobenprüfungen, Sicherstellung der Einhaltung des Vier-Augen-Prinzips
    • Systemseitige Abstimmungen, Klärung und Koordination technischer und prozessbezogener Fragen mit dem Team Digitale Personalsysteme
  • Personalbetreuung der Beschäftigten der BG BAU vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Gremienbeteiligung, insbesondere
    • Arbeitsverträge und dazugehörige Einstellungsunterlagen erstellen und nachhalten, sowie Vertragsänderungen bzw. Anpassungen bearbeiten
    • Befristete Verträge und Probezeiten überwachen, bearbeiten und ggf. verlängern
    • Bearbeiten und Prüfen von Anträgen für Bildungszeiten sowie Telearbeit / Teleheimarbeit inkl. Zuschüsse
    • Bearbeiten von Leistungszulagen und Leistungsprämien
    • Vertragsgemäße Beendigung von Arbeitsverhältnissen einleiten, bearbeiten sowie Zeugnisse erstellen
    • Anträge auf Nebentätigkeit, Fürsorgemaßnahmen, Unfallanzeigen prüfen und bearbeiten

 

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom (FH)) mit wirtschafts-, sozial- oder verwaltungswissenschaftlichem Schwerpunkt 
  • Erste Führungserfahrung von Vorteil
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise im öffentlichen Dienst
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, DO- bzw. Beamtenrecht, Arbeitsrecht und Tarifrecht, BPersVG
  • Gute Kenntnisse in SAP HCM
  • Fähigkeit zum Umgang mit fordernden Arbeitsbedingungen
  • Diskretion, Loyalität sowie ein sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten verbunden mit vorbildlichen Umgangsformen
  • Offener und konstruktiver Umgang mit Konflikten
  • Begeisterung zur Übernahme von Führungsverantwortung
  • Fähigkeit zur verantwortungsvollen Entscheidungsübernahme
  • Bereitschaft zu gelegentlichen, planbaren Dienstreisen

 

Vergütung:
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 BG-AT.

 

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders berücksichtigt. Die BG BAU hat sich die Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sind daher insbesondere an Bewerbungen von Frauen interessiert.

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

 

Fachliche Ansprechpartner:
Jessica Barthel, Tel.: 030 85781-667 und Daniel Schulenburg, Tel.: 0511 987-2254

 

Ansprechpartnerin in Bezug auf den Auswahlprozess:
Isabel Stoyke, Tel.: 030 85781-598

 

Bewerben Sie sich bis zum 4. Februar 2026 mit Ihren kompletten Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.) direkt in unserem System.

 

 

Hinweis: Die Vorstellungsgespräche finden vorraussichtlich am 25. Februar 2026 in Wuppertal statt.

 

 

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